劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议。以下是一些容易见到的劳动纠纷种类：

1. 薪资纠纷：包含薪资标准、支付时间、支付方法等。

2. 社会保险纠纷：包含养老保险、医保、工伤保险等。

3. 合同纠纷：包含劳动合同的签订、变更、解除等。

4. 休息休假纠纷：包含工作时间、休息时间、休假时间等。

5. 劳动安全卫生纠纷：包含劳动安全卫生条件、劳动保护用品等。

当发生劳动纠纷时，可以通过以下渠道解决：

1. 协商：第一可以尝试与用人单位协商解决，寻求双方都能同意的解决方法。

2. 调解：假如协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，由委员会协调双方达成共识。

3. 仲裁：假如调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会依据有关法律法规进行裁决。

4. 诉讼：假如仲裁结果不认可，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审判。

在处置劳动纠纷时，建议咨询专业律师或有关机构，以知道我们的权利和法律程序，并根据法律程序进行维权。