一般在工作中受伤的话，就能准时去申请工伤认定，认定结果出来之后，就可以提起工伤赔偿。不过，在工伤休息期间，虽然不可以提供正常的劳动力，但公司那边也不可以就此不给你发薪。所以，你在工伤休息期间可以正常拿取薪资，但如何拿是有明确规定的。

实质中，受伤职工在工伤休息期间的薪资，其实是按应发薪资算，在工伤期间，通常来讲是按工伤职工受伤前12个月的平均薪资来发放的。职工在工伤休息期间，原薪资福利待遇不变，用人单位要按月支付。

不过，在发这个薪资之前，其实还要先做工伤认定，而做工伤认定的，依据实质状况不同，要在下面的时间之内去做：

1、用人单位申请。用人单位应在自事故伤害发生之日起30天内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况的，经报社会保险行政部门赞同，申请时限可以适合延长。

2、用人单位未按时申请。假如用人单位未按时向有关部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，由于职工在工伤期间不可以正常提供劳动力，工伤认定之后，职工所在公司还要按规定给发薪资，所以有的公司为防止承担这个责任，就故意不准时给职工申请工伤认定，致使工伤认定错过时间，紧急损害受伤职工的权益。

因此，要遇上这种企业的，那样可以采拿下面的手段：

第一，因过了工伤认按期限，社会保险行政部门不再受理工伤认定申请的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁的方法解决。

第二，假如仲裁机构拒绝受理或对仲裁结果不认可的，可以向有关人民法院提起诉讼，需要单位承担损赔偿责任。

错过工伤时间后想要争取拿到公司赔偿的，不可防止地要提供足够的证据，尤其是选择走诉讼渠道解决的。所以，在实质中若不了解如何采集工伤证据，不了解如何起诉企业的，建议最好就找个善于工伤赔偿的劳动法方向的律师进行维权。

当然，在工伤期间，如果公司那边故意不给发薪资，也给劳动者导致损失的，那样建议可以去申请劳动仲裁，如果仲裁结果不合意的话，那样接着还可以去法院起诉。而无论是去申请仲裁还是去起诉，如果涉及的利益较多，那样建议可以在必要的时候找个专业律师介入维权。